Heimarbeit kein Arbeitsverhältnis

So urteilte das Bundesarbeitsgericht am 24. August 2016 (Az. 7nAZR 342/14). Nach dem Teilzeitbeschäftigungsgesetz dürfen Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ohne sachlichen Grund bis zu einer Dauer von zwei Jahren befristen. Die Befristung ist jedoch nicht zulässig, wenn mit demselben Arbei...