Die vier häufigsten Fehler, die Jobchancen ruinieren können

Es kann sein, dass Sie trotz aller Bemühungen um gute Wirkung einen der vier weit verbreiteten Fehler begangen haben. Meine Studie deutet darauf hin, dass diese tatsächlich vier Hauptgründe sind, warum Menschen bei großen Herausforderungen keinen guten Eindruck hinterlassen - und zwar wenn es wirklich darauf ankommt.

1. Mangelnde Perspektive

Erstens kann eine fehlende Perspektive dazu führen, dass die Bewerber die Reaktionen des Interviewers falsch einschätzen. Zum Beispiel ist es üblich, die eigenen Erfolge in einem Vorstellungsgespräch zu erwähnen, und es ist auch völlig richtig. Aber die Bewerber unterschätzen oft die richtige Art und Weise über Erfolge zu sprechen.

Meine Studie zeigt, dass Menschen dazu neigen, ihren Erfolg zu erklären, indem sie ihre eigenen Talente und Fähigkeiten hervorheben, um kompetenter zu wirken. In diesen Fällen irren sich die Bewerber, weil sie es versäumen, sich in die Lage des Gesprächspart...