Berufseinstieg mit Hindernissen

Die Personalnot in den Pflegeberufen hierzulande ist kein neues Phänomen. Erfolglos bleiben seit Jahren die Versuche, deutlich mehr einheimische Arbeitskräfte für die Pflege zu gewinnen oder sie auch nur dort zu halten. Insofern war es für die Personalabteilungen von Pflegeanbietern (wie auch von anderen Branchen) eine naheliegende Idee, vor allem ab 2015/16 unter den neu eingereisten Flüchtlingen nach geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu suchen. Die Idee hatte eine solche Zündkraft, dass Medien seitdem gerne über entsprechende Erfolgsgeschichten berichteten.

Aufgefallen ist das auch Caterina Rohde-Abuba, Soziologin von der Universität Bielefeld. Ihre Medienanalyse zum Thema stellte sie im Januar auf der internationalen Konferenz »Care Migration Gender« an der Berliner Humboldt-Universität vor. Der Grundton der Berichterstattung lief auf ein Win-win-Szenario hinaus, so der Eindruck der jungen Wissenschaftlerin aus Veröf...