Eine Frage der Kultur
Unternehmenstag bemüht sich um familienbewusste Arbeitszeiten
Unternehmenskultur, Führungskultur, Präsenzkultur – alles muss sich ändern, damit Beruf und Familie besser zu vereinbaren sind. Schließlich will ein »Reservoir an gut ausgebildeten Frauen« ausgeschöpft sein.
Die Kultur von Unternehmenstagen hat sich bereits verändert: Ein »Unternehmenstheater« performt die Ziele der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Es kommt ein Mann zu Wort, der sich trotz Führungsposition um seine Kinder kümmern will, sogar über die »Vätermonate« hinaus. Der Gewerkschafter, der zum Thema Pflege sagt, es werde sich nichts verändern, solange die Männer meinen, die Frauen könnten dies nebenher erledigen, bekommt den meisten Applaus. Und Frauen bilden die Mehrheit der Tagungsteilnehmer im Haus der Wirtschaft in Berlin.
Das ist wiederum kein Wunder, denn das Thema lautet: »Erfolgsfaktor Familie 2011«. Gesucht sind »innovative Arbeitszeitmodelle« und »familienbewusste Arbeitszeiten«, die für die Unternehmen und die umworbenen Fachkräfte, allen voran die weiblichen, gleichermaßen attraktiv sein sollen. Denn Vertreter von Politik und Wirtschaft haben sich im Februar mit der »Charta für familienbewusste Arbeitszeiten« auf entsp...
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