Führungsstil nach Gutsherrenart

Darin werden ebenfalls 60 Prozent der deutschen Führungskräfte erhebliche Defizite bescheinigt. Fast ein Fünftel der Manager wird da dem „autoritär instabilen“ Führungsstil zugeordnet und mehr als 16 Prozent dem „autoritär direktiven“, der Führung nach Gutsherrenart. Die Gegenfigur, der „laissez-faire-Manager“, der sich aus lästigen Entscheidungen und Konflikten raushält, macht fast ein Viertel aus. Nur 40 Prozent bescheinigt man einen „partnerschaftlich-kooperativen“ bzw „sachorientiertpartnerschaftlichen“ Führungsstil.

Genau hier setzt die psychologische Hilfe an, die man „Coaching“ oder Chefberatung nennt. Dieser Begriff, der aus der Sportpsychologie entlehnt wurde, hat zum Ziel, die Führungsfähigkeiten des Ratsuchenden zu optimieren, wiederherzustellen oder weiter zu entwickeln. Bei dieser eher persönlichen Weiterentwicklung geht es in den Beratungen vor all...