Dürfen Bewerber auch schwindeln?
Bundesarbeitsgericht
Bewerber dürfen in Einstellungsgesprächen bei Fragen nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren schwindeln. Arbeitgeber hätten kein Recht, derartige Auskünfte zu verlangen, urteilte das Bundesarbeitsg...
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