Rechte vor Interessen

Längst ist es ausgemacht, dass »Diversity« dem betriebs- wie volkswirtschaftlichen Fortkommen viel förderlicher ist als das altväterlich »Normale«. Dennoch weigern sich Unternehmen wie Gesellschaft, die in vernachlässigten Bevölkerungsteilen schlummernden Potenziale zu heben. Auf diese Art, mahnt nun die Antidiskriminierungsstelle, läuft man Gefahr, »das Potenzial wertvoller, gut qualifizierter Arbeitskräfte zu verlieren« – unv...