Täglich stehen Arbeitnehmer vor der Frage, vom Arbeitgeber geforderte Änderungen des Arbeitsvertrages zu akzeptieren oder die Kündigung zu riskieren. Bei den angestrebten Veränderungen kann es sich um Verlegung der Arbeitszeiten, der Pausen oder um Einführung einer Spätschicht handeln, aber auch um gravierende Einschnitte wie Zuweisung oder Entzug bestimmter Aufgaben, Kürzung von Lohn- und Gehalt,...

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