Nicht selten kommt es im Betrieb zu Veränderungen in der Organisation der Arbeit oder im Arbeitsablauf, zu Umstellungen der Produktion oder zur Zusammenlegung von Abteilungen oder Bereichen. Für den Arbeitnehmer tritt dann die Frage auf, ob und inwieweit der Arbeitgeber berechtigt ist, ihm vorübergehend oder auf Dauer eine andere Arbeit zuzuweisen. Wann ist eine solche Weisung rechtswidrig? Geht d...

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