Immer wieder kommt es zu Streitigkeiten zwischen langzeitkranken Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber hinsichtlich der Frage der Abgeltung von Urlaubsansprüchen.

Dazu hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am 7. August 2012 festgestellt, dass der Übertrag des Urlaubs auf 15 Monate begrenzt ist. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat ein Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr auch dann Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn er im gesamten Urlaubsjahr arbeitsunfähig war. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Rente wegen Erwe...

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