Arbeitsverhältnis

Existenzfrage

Grit Gernhardt über solche und solche Nebenjobs

SPD stimmt gegen Abschaffung sachgrundloser Befristung

Linkenpolitker Krellmann kritisiert »vorauseilenden Gehorsam« aus »Koalitionsräson« / Grüne enthalten sich im Bundestagsausschuss

Jüngere immer kürzer im Job

Studie

Arbeitnehmer hat sich beim Wutanfall selbst verletzt

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

In irgendwelche Ausbildungen gedrückt

Das Schicksal einiger junger Akademiker aus Spanien weist auf Missstände bei der Arbeitsvermittlung in Thüringen hin

Mittelbare Diskriminierung durch Tarifvertrag

Mindestgröße von Pilotinnen und Piloten

Streit um Lohnansprüche kein Grund zur Arbeitsverweigerung

Fristlose Kündigung

Neue Bundesländer haben die höchsten Frauenerwerbsquoten

Experten erklären dies mit dem besseren Ausbau der Kinderbetreuung als im Westen und einem kulturell gewachsenen Selbstverständnis

Ist die Mittagspause reine Privatsache?

Immer wieder endloser Streit um die gesetzliche Unfallversicherung

Welche Folgen hat das fürs Arbeitslosengeld?

Aufhebungsvertrag und Abfindung

Roboter fordern die Gesellschaft heraus

Intelligente Maschinen verändern (zunächst) die Arbeitswelt

Nicht nur für Wissenschaftler

Die Zahl der Studenten in Deutschland steigt in Rekordhöhen. Manche Politiker warnen vor einer Akademikerschwemme. Zu Recht?

Immer auf Sendung

Gewerkschaft fordert Anti-Stress-Verordnung für Arbeitnehmer und Strafen für uneinsichtige Firmen

Bewerbungskosten sind absetzbar

Tipps zur Einkommensteuererklärung

Auch ein einmaliger Verstoß kann zur Kündigung führen

Rauchverbot in den Betriebsräumen

Wie viele Abmahnungen können eine Kündigung auslösen?

Arbeitsrecht

Orkan »Christian« - welche Ansprüche haben Geschädigte?

Jede Woche im nd-ratgeber Tipps von A wie Arbeit bis V wie Verbraucherschutz

Das neue Patientenrechtegesetz – Vor- und Nachteile

Jede Woche im nd-ratgeber Tipps von A wie Arbeit bis V wie Verbraucherschutz

Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitsvertrag

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat in einer aktuellen und neuen Entscheidung vom 25. September 2013 dem Einsatz von Werkverträgen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern deutliche Grenzen gesetzt.

Viel Trickserei bei Befristung

Arbeitgeber dürfen die Befristung eines Arbeitsvertrages nicht mit einem »möglicherweise vorübergehenden betrieblichen Bedarf« begründen. Die befristete Einstellung von Arbeitnehmern ist nur zulässig, wenn tatsächlich für einen bestimmten Zeitraum ein Mehrbedarf an Arbeit besteht, so das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am 11. September 2013 (Az. 7 AZR 107/12).